5月22日，電信工程與智能化學(xué)院2025屆畢業(yè)生、2026屆實習(xí)生招聘會在東莞理工學(xué)院松山湖校區(qū)游泳館1樓舉辦。
本次專場招聘會由東莞理工學(xué)院就業(yè)創(chuàng)業(yè)與校友工作部主辦，電信工程與智能化學(xué)院承辦。參展的用人單位共有45家，各企業(yè)招聘人員與畢業(yè)生就招聘崗位需求和工作待遇等問題進行了溝通交流。
與此同時，為進一步增強學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃意識，幫助學(xué)生了解企業(yè)招聘需求，學(xué)院同步推出了“雛鷹行動”職業(yè)生涯規(guī)劃系列活動之“企業(yè)對話”社會實踐活動。現(xiàn)場39名同學(xué)跟39家企業(yè)的招聘負責(zé)人就崗位職責(zé)和能力要求進行了深入交流，通過這些交流，同學(xué)們明確了校內(nèi)學(xué)習(xí)和實踐的方向，也為未來的求職就業(yè)打下了堅實的基礎(chǔ)。
現(xiàn)場直擊
在招聘會現(xiàn)場，不僅有前來應(yīng)聘的學(xué)生，還有學(xué)校、學(xué)院的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，其中包括東莞理工學(xué)院副校長徐勇軍、電智學(xué)院院長胡耀華、電智學(xué)院黨委副書記曾鵬舉、電智學(xué)院副院長胡君等。他們與企業(yè)代表、學(xué)生進行了親切交流，一方面了解企業(yè)的招聘需求，另一方面也傾聽學(xué)生在應(yīng)聘過程中的需求和困惑，為學(xué)生提供指導(dǎo)和鼓勵。
整場活動持續(xù)了三個多小時，現(xiàn)場秩序井然，各企業(yè)人力資源專員們熱情迎接，前來求職的學(xué)生也滿懷期待，渴望在這個舞臺上展示自己的才華。現(xiàn)場咨詢的人潮不斷，眾多求職的學(xué)生在與招聘人員積極互動后，不少都展現(xiàn)了較強的入職意愿，并現(xiàn)場遞交了簡歷。
“學(xué)生參會分享”
來自2022級電氣專業(yè)同學(xué)參加本次的招聘會，他在交談中分享了自己的求職經(jīng)驗，“多參加招聘會多鍛煉，在大學(xué)期間多參與實驗室活動，積累學(xué)習(xí)經(jīng)驗”。
來自2021級電氣專業(yè)的同學(xué)表示“這次招聘會參加企業(yè)多，質(zhì)量高。作為大三準(zhǔn)備實習(xí)的學(xué)生，我提前復(fù)盤了專業(yè)課程，針對性整理了項目報告和實驗數(shù)據(jù)，還自學(xué)了崗位相關(guān)的數(shù)據(jù)分析工具。希望能在招聘會上展現(xiàn)最好的狀態(tài)。
來自2021級自動化專業(yè)的同學(xué)表示：“作為學(xué)生，我覺得求職最大的挑戰(zhàn)是 ‘信息差’。主要是不清楚不同行業(yè)、崗位的真實工作內(nèi)容，投了很多簡歷卻像 ‘盲盒抽獎’，所以要好好做好課前準(zhǔn)備。”
來自2022級通信專業(yè)同學(xué)表示：參加本次的招聘會面試時才發(fā)現(xiàn)崗位和想象差距很大；作為通信專業(yè)的同學(xué)，一定要找到自己擅長所在，不要擔(dān)心自己 ‘不夠全能’，想兼顧薪資、發(fā)展前景和興趣，反而在選擇時患得患失，導(dǎo)致進度滯后
“企業(yè)有話說”
為了更好地了解企業(yè)的相關(guān)要求，我們對部分企業(yè)進行了訪談。關(guān)于學(xué)生關(guān)心的“用人單位對畢業(yè)生的能力和專業(yè)素質(zhì)要求”“企業(yè)對后續(xù)培養(yǎng)體系和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃”“企業(yè)內(nèi)部分工和發(fā)展前景情況”等問題，不同企業(yè)都進行了分享。
來自歌爾智能科技有限公司的人員表示:“對于專業(yè)要求和能力要求，首先是專業(yè)基礎(chǔ)能力要好，其次自學(xué)能力一定要強，才能在個人職業(yè)發(fā)展的道路上走得更遠。”
來自信維通信股份有限公司的人力資源專員表示：“在眾多應(yīng)聘者中能夠脫穎而出的，是那些具備良好自身能力、對大學(xué)學(xué)習(xí)情況有清晰認識以及對工作持有積極態(tài)度的人。同時，后續(xù)的培養(yǎng)也需要他們具備較強的學(xué)習(xí)能力，以便能夠快速掌握企業(yè)所需的技能。”
來自東莞新能德科技有限公司的專員表示：本次招聘最看重專業(yè)技能與崗位的匹配度，如編程、數(shù)據(jù)分析等硬實力，同時關(guān)注溝通協(xié)作、抗壓應(yīng)變等綜合素質(zhì)，以及對行業(yè)的熱情與快速學(xué)習(xí)能力。
來自深圳市軸心自控技術(shù)有限公司的招聘人員表示：“對于應(yīng)聘者而言，首先要求專業(yè)對口，其次看重的是綜合能力。當(dāng)學(xué)生進入企業(yè)后，我們還會進行一對一的培養(yǎng)，幫助他們?nèi)谌牍静崿F(xiàn)個人成長。”
來自華勤的招聘人員表示：“從過往案例看，能快速成長的新員工通常具備三重特質(zhì)：一是技術(shù)敏感度，如主動學(xué)習(xí)行業(yè)前沿工具并快速應(yīng)用于項目；二是場景化解決問題的能力，能跳出理論框架，在客戶需求、成本限制等現(xiàn)實約束下找到最優(yōu)解；三是跨團隊黏合度，善于用數(shù)據(jù)和邏輯推動協(xié)作，而非單純執(zhí)行指令。”
該專場招聘會是學(xué)校、學(xué)院搭建的一個學(xué)生和企業(yè)雙向選擇的平臺，為畢業(yè)生提供更多的就業(yè)實習(xí)機會，同時推動校企深度合作。
一審：鄧敏君 二審：朱芳 三審：胡耀華 曾鵬舉
